红河州农业局“青年干部综合能力提升研讨班”见闻

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——红河州农业局“青年干部综合能力提升研讨班”见闻

会上,州农业局党组书记、局长苏雁鸿深刻阐述了在局内部举办青年干部综合能力提升研讨班的深刻意义。他指出,大力培养农业系统青年干部,是推动全州农业事业争先进位、跨越发展的根本大计,是我州传统农业向高原特色现代农业转型的现实需要,是帮助青年人尽快成长成才、独当一面的有效途径。苏雁鸿客观分析了目前州农业局干部队伍能力存在的突出问题和短板,从六个方面对青年干部如何提升综合能力作详细指导,勉励青年干部在推进高原特色现代农业发展中锻炼成才需要具备五种能力。一是思想政治站位要高。要超越自己所在科室站所乃至部门界限,站在全州农业发展战略高度审视自己,提高谋划工作的政治意识、全局意识和战略意识。二是业务水平精益求精。要摒弃浮躁心态,沉心静气钻研业务,以永不满足的心态追求卓越。三是熟悉相关政策要求。要熟悉掌握中央、省、州对农业工作的政策导向和工作要求,围绕中心服务大局,明确工作重点,结合我州实际合理安排工作。四是懂经济善于抓项目。要懂经济、懂市场、懂金融,善于抓项目、抓招商引资,善于通过社会资本撬动银行贷款发展农业。五要善于沟通协调管理。要具备沟通协调管理的知识和技能,具备分析解决实际问题、处理复杂问题的能力,从而适应现代农业发展对人才的需求。

“我们之所以要举办此次研讨班,是为了培训一批‘讲政治、敢担当、善执行’的综合型高素质青年干部队伍,让他们在现实实践与理论学习中全面发展,健康成才,顺利接过中老年干部的接力棒。”州农业局党组书记、局长苏雁鸿说,近年来,随着我州农业进入新时代,示范办、扶贫办、花产办、覆盖办等全州性质的多个工作领导小组办公室设在州农业局,需要将知识面宽泛、能力全面的人才充实进来,才有利于推动工作,迫于这些需要,从9月份开始举办的这一期“青年干部综合能力提升研讨班”既是我州传统农业向高原特色现代农业转型的现实需要,更是当前高原特色现代农业发展对高素质综合型人才的迫切需要,因为传统农业与现代农业的经营理念不同,传统农业以产量最大化为生产目标,而现代农业追求的是质量与利润的最大化;传统农业与现代农业发展的战略、方式、经营规模不同。所以,新形势下,要求青年干部思想政治站位要高、业务水平精益求精、熟悉相关政策、懂经济善于抓项目、善于沟通协调管理等,开办此期研讨班是帮助他们尽快成长成才、独当一面的有效途径。

9月13日,州农业局系统“青年干部综合能力提升研讨班”举行开班仪式。州农业局班子成员、局直各事业单位负责人及首期学员参加开班仪式。

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