美高梅6s娱乐企业留不住人,是老板的错还是员工的错?

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原标题:你还没来得及裁员,年轻人的辞职信已经递上去了

你有没有发现,现在的员工“稳定性”越来越差了?“世界那么大,我想去看看”的辞职理由听上去似乎很潇洒,实际上企业的损失很大。无论你是普通员工、管理层或是企业老板,公司人才流失对你或多或少都会有影响。为什么现在的员工总是“待不住”呢?

“杭州女孩裸辞”刷爆朋友圈。女孩在公司上班6年,月薪3500元,她列出7条原因,包括“加班、没有前景、没有朋友”等等,引发许多年轻人讨论。

95后平均7个月就离职

90后频繁跳槽一直被广泛关注。先有那句“不要大声责骂年轻人,他们会随时离职”,唬得小领导们一面瑟瑟发抖一面暗暗搓火。再有那份极速传播的数据报告:对比前辈们,90后第一份工作的在职时间显著缩短——70后的第一份工作超过4年,80后是3年半,而90后骤减到19个月,95后仅在入职7个月后就选择了辞职。

据领英发布的《第一份工作趋势洞察》显示,第一份工作平均在职时间显著缩短。70后平均在职时间51个月、80后为43个月、90后为19个月。而根据数据显示,95后平均在职时间竟然只有7个月,一年都不足。95后把责任推到老板的身上,老板又表示这都是年轻人任性的错。问题究竟出在哪里呢?

眼看着各种“降级说”“寒冬说”流行,裁员风隐隐袭来。负责任的老板们还在想如何共克时艰,90后员工的辞职信却递了上来。是什么,让年轻人还敢如此义无反顾、说辞就辞?

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环境不同

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70后刚出社会的就业环境和如今是大不相同的。当时能找到一份工作,吃饱穿暖就是幸福,不会考虑“辞职”。但95后出来社会时,已经是“人才难求”的局面,各企业争破头脑想要“抢人”,以丰厚的福利和待遇招揽员工。企业在挑人的同时,求职者也在挑选条件更好的企业。

「找到自己喜欢的事情很难,

95后更注重工作氛围

所以绝不将就」

“不打卡”、“扁平管理”、“音乐环境”已经成为企业招聘的标签了。面对年轻群体,更人性化的管理、更灵活的沟通是企业老板们正在适应的新变化。同时,相比起学历,现在的企业更注重经验。老板们希望招到一个“熟手”,而不是提供一个学习的平台。尤其是在大企业,这种现象更为明显。对于刚刚踏入社会的年轻人而言,这样的工作压力过大。在短时间内要学习的东西太多,和大学里安逸舒适的生活截然不同。

油咖喱| 95年

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就业2次| 目前:无业

企业正在加速“更新换代”

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离职现象不仅仅是出现在年轻群体当中,中年人离职创业的例子也并不少,或者是得到了其他企业的赏识,跳槽到发展前景更大的公司,也无可厚非。辞职是员工的选择,但也有企业决定辞退员工的案例。尤其是今年互联网企业的“离职潮”,把职场上的问题暴露无遗。

我刚毕业,五个月跳了两次槽,不是因为任性。

例如近段时间屡次因“解雇员工”而上热搜的京东。先是被网传解雇10%的高层员工,然后又被曝淘汰三类员工、取消快递员底薪等问题。虽然只是网络上的传闻,但京东都一一进行了回应,并证实了京东内部的确在进行人员调整。从高层到基层,都有可能“大换血”。

我大学读新闻,毕业就自然而然地选择了纸媒。但因为沟通低效,导致出稿速度慢,稿件分工混乱。领导独断,不听取新人的意见。我跳槽之前被劝了很久——“这一行都是这样,要学会忍耐”。我不想浪费彼此的时间,就走了。

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第二份工作我去了房地产。因为我想赚多点钱去香港读研提升自己,然后留在香港从事新闻业。房地产薪资高,但是因为大家的拖延,我经常加班到半夜。我是组长,比较雷厉风行,三次建议她们要按时交付工作,她们表面答应,实际却没有任何改变。我一气之下就辞职了。

京东并不是个例,各大互联网企业裁员的风声已经吹了很久。因为它们是知名企业,所以受到媒体的关注。而在大众目光注视之外的地方,企业裁员的情况依然存在,而且并不罕见。无论企业的规模大小,身处在市场环境中,难免会受“经济低迷”的阴影笼罩。一旦企业决定要节约成本,人力成本就有可能会是其中一项。由此可见,不仅仅是年轻人喜欢换工作,就连企业自身也有可能存在“换员工”的情况。

出来工作后,我没有再向家里要过钱。虽然现在房租还是管朋友借的,但我也不后悔跳槽。

家庭因素影响

因为我还年轻,有足够的时间在不同的工作中找到我想做的事情。对,正是因为这很难,所以要付出代价,但我绝不轻易妥协。

同在一个社会中,中年人为什么就比年轻人“沉得住气”呢?因为它们有家庭负担,也有行业限制。有的人是真心想要留在公司,有的人是好不容易当上了管理层,不愿意冒着风险去新的环境重头开始。

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有部分行业招聘时明确提出要求:年龄在20~35岁之间,基层岗位更容易受到年龄的限制,这让部分中年人不敢辞职。当然,除了辞职外还有另外一种情况:创业。马云35岁的时候才创建了阿里巴巴,让很多中年人看到了希望。

「跳槽不是问题,问题是跳什么槽」

关于创业,马云给了创业者不少的启示。关于员工离职,马云也发表过自己的看法。马云曾经说:“员工离职的原因林林总总,只有两点最真实:一,钱没给到位;二,心委屈了”。把员工离职的心态总结得很恰当。也给老板们提了个醒,人性化管理才是留住员工的最佳方法。然而“人性化”说起来容易,做起来难。管理层每天需要处理的事情不少,因此没有精力照顾其他员工的情绪,所以企业都需要专业人士担任人力资源管理工作。

吴怼怼 | 92年

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就业4次 | 目前:自媒体艺人

站在员工的角度上考虑,离职的原因大部分是因为在企业没有“归属感”。而站在领导的角度上考虑,留不住员工,往往是管理层忽略了员工想要的福利。当然,每个人的情况不同,每个人对工作的理解也不同,因此企业很难顾及到所有的员工。但有一点,员工都是渴望实现自身价值的。对于努力工作的员工,有上进心的员工,企业给予关注和肯定,才能让员工找到“归属感”。

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我在上海4年换了跳槽了3次,先是在澎湃新闻做记者、蜻蜓FM做pr、梨视频做品牌和BD、现在转型做自媒体。其实我自认为自己跳槽并不频繁,但在很多80后或是长辈眼里看来还是跳得比较快的。

我跳槽的准则其实只要一个,那就是不能让自己活在舒适区。每一份工作到了我比较熟练,感觉比较安逸的时候,我就会主动求变。

三次跳槽下来,在一些机缘巧合之下,我变身成了自媒体艺人。这恰巧是把我之前3次的工作经验所学进行了一个很综合的归纳。可以说是一个从量变到质变的过程。

也有学弟学妹在面对职业困惑时会来找我说想要跳槽,我都会和他们强调一点:频繁跳槽,很难达到累积和质变的效应。要拒绝无意义跳槽。工作,首先就是要找到一个自己感兴趣或是不排斥的方向,然后在这个岗位上不断深挖。只要你坚持下去了,就能打败80%的人。

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「我愿意吃苦,但这份苦要有意义」

Daisy | 93年

就业3次 | 目前:外贸

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我是一个爱折腾的人,做每一份工作,我都会先思考我可以在这里学到什么。

想要学习全面的知识,我第一份工作选了一个创业公司,发现公司无法为我带来什么,所以只做了半年。跳槽后在教育机构开拓了法语的课程,认识了很多努力的人,但因为不想和独断的领导相处,加上上班地点太多、太累,薪酬又太低,最后我还是选择离开。

第三份工作选择了外贸行业,跟新领导学到了不同的思维模式。现在自己周末也在学习,为了未来的专业面更广,我考虑明年出国读研。当然,这是为了更好地就业,而不是逃避就业。

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